當事情不如你意的時候你會做什麼呢？
別說你什麼都不會做你一定會做點什麼
在心情上你一定會讓自己符合不如意的狀態
不管是憂鬱、還焦慮
你總需要沈浸在某個心境之中
讓自己清楚的知道現在不是自己想要的
為什麼他的薪水比我高？——這不公平！
為什麼晉升的人不是我？——這不公平！
為什麼她有進修的機會，而我沒有？——這不公平！
你的不公平，在別人眼裡很正常
工作中很多員工仍在不停在尋找「公平」
職場中時常會聽到很多抱怨的聲音
「公司把我當作廉價的勞動力，老闆在剝削我」
「真不公平，為什麼還不讓我升職，真是懷才不遇啊！」
這些聲音的發出者總是對老闆、對公司、對工作充滿了無盡的怨言
因而成為了在工作中投機取巧、逃避責任、懶惰倦怠、尋找藉口的一類人
於是一些人就不停地向周圍的同事抱怨
不停地向別人倒「苦水」
甚至有的人無論在什麼單位工作
只要遇到不順心的事情就習慣性地向別人倒苦水
總是希望別人能幫忙替他化解困難
然而職場並沒有絕對的公平,公平是相對的
不管你喜不喜歡它們都客觀存在著
都是你必須接受的現實
你的經歷是別人曾經經歷過的
別人也是一步步地走過來
在職場中每個人的處境都差不多
你的不公平在別人眼裡很正常
別人未必就比你的處境好,也未必比你遇到的困難少
日本經營之神松下幸之助在談到自己雇傷腦筋員工的標準時曾說：
「我從不愛用那些抱怨不幸，抱怨職務、待遇與自己的才能不相稱的員工。我所喜歡的員工都是對工作充滿了敬業精神的員工，這種員工也許本身能力
並不是很出色，但他們在工作中踏實、肯幹，對自己的工作不挑剔，真正能在共處花力氣，遇到困難和麻煩不會退縮。」
因此松下先生對公司僱傭到能力只能打70分但卻儉抱怨的富於敬業精神的中等人才
不僅不急不氣,反而說這是「公司的福氣」
松下本人給自己打的分數也只有70分
然而正是這個松下口中70分的團體
打造了「松下」這個世界知名的品牌
與其抱怨無所作為鈍化自己的思維
不如通過實幹使自己通過各種項目的鍛鍊逐漸成為某個領域的專家
這時,你便是公司不可缺少的人才
你的薪水、職位的提升也指日可待
去抱怨這些不公平,不如提升自己的能力
去提升這一切,扭轉自己的不公平！
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