职场最笨的行为就是「抱怨」！因为你所谓的不公平，在别人眼里很正常

当事情不如你意的时候你会做什么呢？

别说你什么都不会做你一定会做点什么

在心情上你一定会让自己符合不如意的状态

不管是忧郁、还焦虑

你总需要沈浸在某个心境之中

让自己清楚的知道现在不是自己想要的

为什么他的薪水比我高？——这不公平！

为什么晋升的人不是我？——这不公平！

为什么她有进修的机会，而我没有？——这不公平！

你的不公平，在别人眼里很正常

工作中很多员工仍在不停在寻找「公平」

职场中时常会听到很多抱怨的声音

「公司把我当作廉价的劳动力，老板在剥削我」

「真不公平，为什么还不让我升职，真是怀才不遇啊！」

这些声音的发出者总是对老板、对公司、对工作充满了无尽的怨言

因而成为了在工作中投机取巧、逃避责任、懒惰倦怠、寻找借口的一类人

于是一些人就不停地向周围的同事抱怨

不停地向别人倒「苦水」

甚至有的人无论在什么单位工作

只要遇到不顺心的事情就习惯性地向别人倒苦水

总是希望别人能帮忙替他化解困难

然而职场并没有绝对的公平,公平是相对的

不管你喜不喜欢它们都客观存在着

都是你必须接受的现实

你的经历是别人曾经经历过的

别人也是一步步地走过来

在职场中每个人的处境都差不多

你的不公平在别人眼里很正常

别人未必就比你的处境好,也未必比你遇到的困难少

日本经营之神松下幸之助在谈到自己雇伤脑筋员工的标准时曾说：

「我从不爱用那些抱怨不幸，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工。我所喜欢的员工都是对工作充满了敬业精神的员工，这种员工也许本身能力

并不是很出色，但他们在工作中踏实、肯干，对自己的工作不挑剔，真正能在共处花力气，遇到困难和麻烦不会退缩。」

因此松下先生对公司雇佣到能力只能打70分但却俭抱怨的富于敬业精神的中等人才

不仅不急不气,反而说这是「公司的福气」

松下本人给自己打的分数也只有70分

然而正是这个松下口中70分的团体

打造了「松下」这个世界知名的品牌

与其抱怨无所作为钝化自己的思维

不如通过实干使自己通过各种项目的锻链逐渐成为某个领域的专家

这时,你便是公司不可缺少的人才

你的薪水、职位的提升也指日可待

去抱怨这些不公平,不如提升自己的能力

去提升这一切,扭转自己的不公平！

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