都说好马不吃回头草，他辞职后却还能喜相逢，就因为做对了这3点

认识大海，是因为跟他的老板有合作。大海本人可不像名字一样气势磅礴，他是一个内秀且有些腼腆的小伙子。

去年夏天，他的老板对我说：大海辞职了，说要自己创业，而且是当下最时兴的回乡创业，做的是跟老本行相关的业务。

我非常舍不得他走，但人家铁了心的要创业，而且提前3个月就提出来了，就只能放人了。

于是，好聚好散，双方做好交接后，大海走上了创业——这条传说中的「不归路」。

年前，大海的「前老板」因业务发展想要再招个人，拜托我帮他留意有没有合适的求职者。

没过两个月，我还在帮他找着，他就兴奋地跟我说：不用再找人了，大海回来啦！

上周，正好有一个合作项目要跟大海一起出差。在火车上，这么好的职场故事，专门做职业辅导的我怎能放过？抓着大海，仔细盘问起来。

Q1：你回来真是太好了，我听你们老总给我打电话也挺听开心的，你自己感觉怎样？

大海笑了一下，说：谢谢啦，挺好的。现在这里业务发展的不错，我负责的项目比以前还多了几个，挺忙的也很充实。

Q2：毕竟半年的时间过去了，你回来还能接上手吗？

大海说：这个肯定没问题，很多项目本身就是我之前处理的，而且离开这半年跟老大也经常联系，

遇到比较急事情我也会帮忙，所以现在完全没有陌生感。

Q3：离职了还帮忙？那给钱吗？

大海说：如果是打打电话之类的就没啥钱不钱的，如果需要去现场就会按专家顾问的方式报销差旅及补助，我们老大的确是一个大气的人。

Q4：那倒是。不知道方不方便说，怎么创业又回来了呢？

大海本来一直微笑着，听了这个问题叹了口气说：那可能就是「理想很丰满、现实很骨干」吧。

我在公司主要负责会务培训工作，正好老家有同学觉得我有经验，就想我们合伙一起干，而且，在公司为了节约成本，我还自学了美工设计，

能给客户设计展板和海报什么的，想着肯定能够干好。创业前两个月，正好赶上旺季，一开始还算可以，但后来就是淡季了，

不仅连着两个月没收入，前边的款项也压着结不回来，实在支撑不下去了。

那个时候压力很大也思考了很多，感觉自己还是太年轻，社会阅历不足，积累也不够，确实不适合走创业这条路。

不过，有一点我自己也没想到，现在我都不干了，之前服务过的老客户还会来找我，说明当时我做的活儿客户还是认可的。

所以，我发现自己真的挺喜欢干这行的，现在就想在好好干，多学习、多积累经验。

而且创业以后才明白，以前当员工时，自己觉得自己真是个认真负责的好员工，但是创业后再回头想，发现很多时候并没有竭尽全力，

想问题的角度也不够全面。也许换个角度，这次创业是一次难得的培训机会呢。

Q5：哇，你真的太棒啦，及时止损其实是明智的。不过，虽然跟老大一直联系，但回来这件事，到底谁先说的？

大海腼腆地笑了一下，是我先说的。大海腼腆地笑了一下，我说的。

想明白放弃创业、继续干老本行以后，就跟老大打电话了，问他还能不能回来。

Q6：不担心被拒绝吗？

不担心呀，反正是要找工作。这里知根知底，之前合作的也很好，当然是首选啦。

如果不行的话，就再继续找呗。我当时想：如果老大这没有机会，就拜托他给我介绍介绍，比我自己到处投简历更高效。

Q6：赞呀！送个你一个大写的服！不过，不会不好意思吗？

说实话，也有一点难为情了，就算老板不问，我创业失败混不下去了，这也是明摆的事儿。

不过，怎么说我也是创过业的人呀，脸皮变厚了。如果公司现在缺人，那公司找我也正合适，这是双赢的事儿，我没有理由不去试试！

都说「好马不吃回头草」，辞职后，真的不能回头吗？不一定！

除了大海，我前司的人事经理——艾莉，也是在辞职且换了工作以后，又回到前司的。

当时，前司刚刚成立不久，急需一名有经验的人事经理来搭建公司的人事管理体系。

艾莉原来在外企负责人事管理工作，怀孕后因为孩子无人照料，不得不从需要经常出差的外企辞职。

她来到公司后，凭藉其专业能力，很快完成了公司基础人事管理体系的搭建，但因为待遇问题，工作一年后离职去了一家港资企业。

随着公司的发展，前司逐渐扩展成为集团公司，下设20余家分公司、管理规模达到近3000人，薪酬待遇水平有了大幅的上升。

一次偶然的机会，人力资源总监遇到了艾莉，并向她伸出了橄榄枝，

由于其所在的港资业务转型，艾莉也愉快的接受了橄榄枝，又回到了我们的怀抱。

随着社会阅历的证据，我们逐渐会发现：很多领域的圈子很小，山水有相逢是常有的事而，

「回头草」也是「草」呀。但这是要鼓励「辞职后继续回头」的节奏吗？没有这么简单。

同样是辞职后悔，想要回原单位的小文，就没有这样的待遇。她辞职时，

因为跟前上司闹翻，没打招呼直接就不来上班了，后来知道那位上司离开了又主动找人事经理想要回来，

可是大领导说：离职手续都不好好办，咱们还是算了吧。

跟小文也不同的是娜娜，她当时辞职是因为公司加班太多、身体受不了。

可是，后来找的几份工作虽然加班少了，但收入也少了很多，因此有些后悔，

正好前司招聘，她主动联系后公司愉快地接收了她。

不过，加班依旧呀，工作不到半年身体又出现状况，不得不再次选择了辞职。

所以，辞职后到底要不要回头不是面子问题，跟任何一次求职一样，说到底是需求匹配的问题。

细心的朋友肯定看到了，在大海的故事里，我重点标注了一些关键信息。

那么，在最后，我们就总结一下，「辞职后还能喜相逢」，你需要做对三件事。

第一，人靠谱

靠谱这件事非常地具体，体现在日常工作中，能够让老板「舍不得你走」，

肯定是平时交代的事认真办、按时按质按量完成；体现在辞职的时候，则是提前打招呼、踏踏实实做交接。

这些是日后的「相见」的基础。

第二，常联系

「临时抱佛脚」往往伴随着「自取其辱」。而大海在离职后还能主动跟前司同事、领导保持沟通，

并且提供力所能及的帮助，是其成功回归的重要助力。

而且，就算不回来，毕竟共事多年，当然可以朋友、变成自己的人脉资源呀。

虽然，职场不是用来交朋友的，但每天超过8个小时，每周至少5天的相处，

如果说一个朋友也交不下，是不是该自我反省一下呢？

第三，需求匹配

前面两条都是基础，最终是否能够「成交」的关键是需求匹配：一方面，大海的公司正在招人，

而且是他原来的岗位，当然希望找一个靠谱的、来了就能上手的人；

另一方面，大海非常喜欢这个行业，希望进一步积累这个行业的经验和人脉，当然希望找一个知根知底、愿意培养自己的平台。

反过来，如果当时离职的问题并没有解决、现在回来也不知道为了什么，就算能够有机会回头，也很难保证长期的发展。

这个时候，需要回答的问题不是「要不要回头」，而是到底要「去哪里」。

当我跟大海说，我要把这个故事写出来的时候，大海有些不好意思，说：这有什么好写的？

我说，有啥不好意思的，又不是给你写表扬信。

我一直认为职场有它的底层逻辑，这个底层逻辑就是价值对等。

世事难料，在抉择的时候，我们会受到各种情绪、各种因素的影响，

可事实上最关键的的因素也就2-3条，抓住这2-3条发力，才能够不慌张、不委屈、有方法！

所以，我今天分享的这个故事，不是成功逆袭、也没有什么苦大仇深，

就是踏踏实实地做好每一个当下，做出当下最合适的选择。

本文 kknews.cc