合夥人,合的不是錢,而是人品與規則 !

合夥人創業,不是錢,而是激情創業,本就是九死一生。

但目前社會上你所能看到的都是九生一死,

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看到的都是約伯斯、雷布斯、馬布斯、周布斯、

一個個成功的IPO都把企業家光環的一面無限放大,

因此掩蓋了大街小巷每一天都在破產都在倒閉都在痛哭的失敗的人。

因此,你的眼裡,才是滿眼成功,並用這類與你無關的成功來激勵自己,這才是最可怕也是最可悲的。

由此而成功跟你無關,要麼是能力,要麼是學識經歷,別人能做好的那些事情,

到你手上未必能做好,換句話說,如果現在把阿裡巴巴交給你,

市值接近千億了,到你手上,你可能一個月就會把它玩破產。

我再次提醒——有些成功,跟你無關。

創業,其實不是為了發財.是為了要去 「做一個事情」

是一種生命體驗的過程,而不是成功與否的過程,是信任與格局的籌碼。

創業,首先能想到失敗後會怎麼樣的,成事的機會反而更大。

創業,從未思考過失敗的創業者,基本上,前面沒多遠就是失敗糞坑在等他了。

如果你把創業看成一個靈感工程,那麼恭喜你,你可以光榮地去死了。

而如果你把創業看成一個系統工程,它不是以發財為導向,而是以自己的生命昇華

「去完成一個事情」為導向,那麼這樣的創業者就有點意思了。

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創業,一個人很難成事因此,必須「合夥」

但是縱觀整個世界文明史,所有形態的合夥(黑社會也好、

革命同盟也好、古惑仔也好、政治家也好,

到最後,基本上沒有一個善始善終的,更慘烈的是,合夥打天下成功之後,

在分果果、排座座的這個環節,就發生了各種父子反目、夫妻結仇、兄弟殘殺的血淋淋的事件。

其實你細看二十四史,裡面講的就是各種合夥失敗之後的自相殘殺

和革命成功之後相互殺戮的故事,這故事如今還在延續。

人,在打江山的時候,都可以歸到人的這類別裡;

人,在分江山的時候,一定要分到畜生這類別裡人,

兩看。好的時候看一眼,不好的時候看一眼。

然後就能分解出人類和畜類了。人,一旦脫離規則,那麼它就開始奔向畜生的道路了。

人,在規則之內的人才可以稱之為人,也始終是人。其餘,不是。

合夥,合的不是錢,而是規則–

合夥創業天規第一條—《投名狀法則》

假如你們是三五八個人合夥——

1.出錢規則-(各出多少?差額如何平衡?股權如何劃分?)

2,出力規則-(如何分工,誰幹什麼?什麼責任?)

3,賺錢規則-(賺誰的錢?用什麼去賺?怎麼個賺法?)

4,執行規則-(誰去執行?怎麼執行?什麼責任?)

5,領導規則-(誰來領導?資本領導?技術領導?銷售領導?當賺錢的人和出錢的人不是同一個人時,

誰當領導?領導權多大?集體投票權多大?)

6,罷免規則-(領導出問題怎麼辦?戰略出問題怎麼辦?哪些事件發生才可以啟動罷免程式?)

7,退出規則(為不把矛盾擴大化,如何退出?原股退出還是議價退出?損耗成本計算標準?)

(以上這段,江湖上稱之為《大圈幫合夥作案共事章程》)

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合夥創業天規第二條——《翻臉法則》(提議、動議、附議、反對、棄權、表決的議事規則)

1,戰術失誤處理規則-(是換將還是換方法?)

2,戰略失誤處理規則-(是換帥還是換戰略?)

3,觀點衝突處理規則-(是投票平息還是專家平息?)

4,人格衝突處理規則-(是打架解決還是司法仲裁?)

5,發生矛盾處理規則-(是控制情緒還是找出問題?)

6,矛盾升級處理規則-(是團夥打架還是獨立決鬥?)

7,撕破臉皮處理規則-(是雙雙驅逐還是集體散夥?)

8,相互動刀處理規則(快報案!)-(以上為《翻臉前的議事規則》

詳細檔參考《羅伯特議事規則》)

合夥創業天規第三條——《絕不合夥法則》

1.有詐騙經歷的人不能與其合夥

2.說話不靠譜的人不能與其合夥

3.對父母不孝的人不能與其合夥

4.言語之間眉飛色舞的人不能與其合夥

5.參與幫派勢力的人不與其合夥

6.太講哥們義氣的人不與其合夥

7.經常挑戰社會規則和公共道德的人不與其合夥

8..斤斤計較的人不能與其合夥

9.喜歡抱怨的人不能與其合夥

10.喜歡多嘴播弄是非的人不要與其合夥

11.善於發現問題但從不主動解決問題的人不要與其合夥

12.推諉、善辯、否認的人不要與其合夥

13.有嚴重的極端政治傾向的人

不要與其合夥玩什麼都別玩政治,做生意,沒人能玩得起政治

(以上為《緣分考察器》,也可以用於相親找男人環境)

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合夥創業天規第四條——《必須有一個法則》

1.最好有個年紀偏大但未必有錢的人

2.最好有個思維活躍敢於突破的人

3.最好有個沉穩紮實善於刹車的人

4.最好有個勤儉節約善計成本的人

5.最好有個口才不錯說話靠譜的人

6.最好有一個善於玩社會化網路的人

7.最好有一個有三年銷售經驗的人

這不僅是你創業時需要找到的人,也是你生命裡應該找到的人

合夥創業天規第五條——《分贓法則》

1.以出資優先的分紅規則

2.以技術優先的分紅規則

3.以出力優先的分紅規則

4.以賣命優先的分紅規則

5.以年度利潤的百分之五十分紅,另五十做發展基金

6.員工之間的分紅規則

7.員工之間的期權規則

8.員工之間的獎勵規則

9.不可分資金的公益化處理規則

(以上檔為《做賊也要學會分贓》)

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合夥創業天規第六條——《散夥法則》

1.以兄弟名義合夥的散夥法則-(燒掉爛帳,重頭來過)

2.以哥們名義合夥的散夥法則-(一頓痛哭,各找各家)

3.以朋友名義合夥的散夥法則-(一杯老酒,各奔東西)

4.以生意名義合夥的散夥法則-(一紙判決,一拍兩散)

(以上參見著名電影《十一羅漢》)

合夥創業天規第七條——《管理法則》

1.別打臉沖胖子,能苦則苦,辦公條件先不講究,節約成本

2.能自己幹掉的活就不要請人,請人更花錢

3.必須要請的人,就要不惜代價一定請到

4.先別像傻逼一樣地追求品牌,而是要追求市場

5.不要一上手就做一個系列產品,最後把自己死在系列裡面

6.一定是主打一款產品,單點突破,野蠻生長

7.大多的時候,所有的領導都是幹活的,必須沖到第一線

8.不要一點小權在手,就擺出個領導的二逼架子,沒人屌你

9.用最快的速度給公司做成一個市場標籤,讓用戶記住

10.塵埃初定的時候,抽空給自己歇一歇,大家聊聊問題

11.不差錢的時候,把合夥人中最笨的那個傻逼送去學習

12.成功了不要志得意滿,而是事事警惕,市場隨時會讓你死去

13公司有點樣子的時候,快速融資快速做大

14,融資的時候不要過於糾結股份而錯失發展良機

15.玩資本比玩產品要輕鬆一點

16.玩平臺比玩資本又更牛逼一點

17.能做成平臺就做成平臺而不要迷戀自己的「產品」

18,每一個資本家能活到最後的都不是「傻子」

本文 happytifyold

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