這5點做到,將來不是股東,就是老闆

1、忠誠忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

站在老闆的立場上思考問題;與上級分享你的想法;時刻維護公司的利益; 琢磨為公司賺錢;

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2、自動自發不要事事等人交代

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。

從“要我做”到“我要做”;主動分擔一些“分外”事;先做後說,給上司驚喜;學會毛遂自薦;高標準要求:要求一步,做到三步;拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

3、負責,絕對沒有藉口,保證完成任務

勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

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責任的核心在於責任心;把每一件小事都做好;言必信,行必果;錯就是錯,絕對不要找藉口;讓問題的皮球至於你;不因一點疏忽而鑄成大錯。

4、注重效率算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

跟窮忙、瞎忙說“再見”;心無旁騖,專心致志;量化、細化每天的工作;拖延是最狠毒的職業殺手;牢記優先,要事第一;防止完美主義成為效率的大敵。

5、結果導向咬定功能,不看苦勞。

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

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一開始就要想怎樣把事情做成;辦法永遠要比問題多;聰明地工作而不僅僅是努力工作;沒有條件,就創造條件;把任務完成得超出預期。

本文 cypioneer

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